コメント一覧

1. • ハリユリス
   • 2018年08月29日 22:29
   • いさおさんの様にうまく旗振りできないかもしれないけど…一時的な負担を背負う決心がついたので、次の理事会で旗振り役をやらせてもらえないか提案してきます。こちらで教わったことを参考にさせて頂き、改革後のメリットがイメージできるような説明をしたいと思っています☆
     
2. • いさお
   • 2018年08月30日 21:58
   • ＞ハリユリスさん
     そうなんですね！ぜひ応援させてください！
     僕のこんなブログが誰かの心に響いたなんて、本当に嬉しいです。ブログでも改革がイメージできる説明についてまた書きたいです！
     
3. • ハリユリス
   • 2018年08月30日 23:06
   • ＞いさおさん
     いさおさんのブログ、心に響きまくりです。PTAのこと、皆んなつらくてなんとかしたいという思いはあるけど、その“なんとか”がよく分かりませんでした。でも、いさおさんの記事は具体的で飲み込みやすい説明で☆なんと言っても理想論ではなく経験からのご意見は、とても説得力がありいつも納得です。
     これまでは何も持ってなくて＆ぼんやりで不安でしたが、今はこのブログを参考に見えてきたものがあるので、一歩踏み出してみようかと。怖いけど…失敗しても死ぬわけじゃないし(^^)
     ご負担にならなければですが“改革がイメージできる説明”ぜひお願いしたいですm(_ _)m頼ってばかりですみません。勇気がもらえる素敵な記事をこれからも楽しみにしています☆
     
4. • いさお
   • 2018年08月30日 23:42
   • ＞ハリユリスさん
     かしこまりました！これからもよろしくお願いします。ところで、具体的にお困りのことはどの辺りになりますか？
     
5. • ハリユリス
   • 2018年08月31日 01:42
   • ＞いさおさん
     お返事ありがとうございますm(_ _)m具体的なお話を聞いて下さって感謝です。
     今 私が直面していることは、次の理事会で活動の負担分散＆軽減のため“何年かに一度の委員制”から“毎年１活動の係制”への体制変更の提案をプレゼンをすることです。
     体制変更するにあたり、今 引き受けて下さっている現役役員の方にまずは賛同してもらわなければ話が進まないのですが、現役役員の方にとっては現在のやり方にいちゃもんをつけているように聞こえてしまわないかと心配しています。
     というのも、既に総会で要望書を提出した時点で「何これ、仕事増えた？何なの！」と言われてたらしく“改革は面倒だな”という反応みたいなんです。(全員ではありません。中には応援してくれてる役員さんもいます)私としては苦情では全くないし、逆にこんなにキツい活動を引き受けて下さっている現役役員さんには感謝しかないのですが。
     現状の、改革のマイナスイメージから「この話なら乗ってもいいな」と思えるプレゼンがしたいので、いさおさんのおっしゃった、まさに“改革後のイメージが持てる説明”のポイントが分かると嬉しいです。
     古い体制を引き継がなきゃならない現役役員の方の立場もしっかり守って、失礼のない新しい体制の提案ができないものかと頭を悩ませています。
     下手な説明で長々と申し訳ありませんm(_ _)m！
     
6. • いさお
   • 2018年08月31日 07:59
   • ＞ハリユリスさん
     かしこまりました。次からのブログ記事で書いてみますね。
     移行期をどう設計するかがポイントになるかもしれませんね。
     
7. • ハリユリス
   • 2018年08月31日 10:37
   • ＞いさおさん
     お忙しいところすみません(;´д｀)
     どうぞよろしくお願いしますm(_ _)m！