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おはようございます!

PTA本部役員歴3年、PTAブロガーのいさおです。

 

 

 

PTAを少しでも良くしよう、みんなの負担を減らそう、そう思ってPTAでアイデアを出しても、会長や他のメンバーからの賛同を得られず、進められない。




こういうことはよくあるんだと思います。




PTAに限らずですが、今までにない取り組みをしようとすると、誰かが何か言ってくるものです。もう、儀式みたいなものですね(笑)




うっとおしいんですけど、その人たちには実は「ギャップ」がないから仕方ないんですね。




さて、今日はものごとの改善に必要な「ギャップ」のお話を書きたいと思います。




この話、実はぼくがビジネスコンサルタントになりたてのころに、その業界で何年も活躍している上司から教えてもらったことなんです。

 

 

 

では今日もピーブロ(PTA2.0ブログの略)よろしくお願いします!

 

 

 

ギャップがなければ良くならない

みなさんには、ギャップがありますか?

 

 

 

PTAじゃなくて、個人的なことですよ。

 

 

 

もっとこういう自分でありたいのに、今の自分はそうなっていない。そういう部分です。いわゆる理想と現実の「ギャップ」ですね。




人はが成長するときはこの「ギャップ」がパワーとなるんです。




理想に合わせようとすることが成長なんですね。だからギャップがないことには成長しないんですよ。




このことはコンサルタント時代の上司に何度も言われました。いまはぼく自身もホントにそうだなぁと思っています。

 

 

 

理想がなければギャップもない

常に今のままがいいって人は、ギャップがありません。理想=現実です。



そうすると、それを埋めようとするパワーはなく、ひたすら現状に甘んじて暮らしていくだけです。



ダメだとは言いませんが、なんだか人生としては寂しいですよね…。



ギャップがあるってのは苦しいけどいいことなんです。

 

 

組織の改善も、理想と現実の差を埋める作業

ネットの情報を見ていると、ブラックなPTAはとにかく前例踏襲・現状維持になりがち。



組織においては、自分たちがどうなりたいか、どうあるべきか、という考えがない限り前には進んでいきません。



そして現状とのギャップを認識したら、どのような方法で、どの程度のスピードでその差を埋めるのかを考えていく感じですね。



本部役員や学校の先生にこのギャップの認識がないと、何も始められないなぁ。そういう人たちは、とにかく力技で現状維持に持ち込んでいくんでしょうね。



 

まとめ:理想と現実のギャップを感じることがスタート!

いまPTAを良くしたいのに、理不尽な思いをしている人は、しっかりと理想を持ち、ギャップを感じているからなんだと思います。



ギャップは改善のスタート地点。



何も考えずにただ過ごしている人とは大きなリードを持っているんだと思います。



そしてその感覚はPTAでは理解されなかったとしても、家庭や職場や地域活動などできっと役に立つんだと思います。



ギャップばんざい!!

 

 

では、今回はこの辺で!

 

 

 

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